Если сотруднику выдан заём, то в случае увольнения этого работника остаток невозвращенного займа нельзя удержать из причитающихся ему при увольнении выплат.

Это правило универсально и действует, даже если договором предусмотрено право на удержание задолженности.

Судьи отметили, что в статье 137 ТК РФ содержится ограниченный перечень оснований для удержания из заработной платы. Задолженность по договору займа в указанном перечне отсутствует. Кассационный суд признал незаконными действия работодателя, который при увольнении не выплатил сотруднику более 350 тыс. рублей.